以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）

魯梅爾特（RichardRumelt）提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括（）

簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。

關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國國有企業(yè)經(jīng)營方式改革的適用性，正確的說法是（）。

以下不屬于經(jīng)濟方法所采用的手段和方式是（）。