問答題

【簡答題】試用期內(nèi)勞資雙方任何一方在什么條件可以提出解除勞動關(guān)系?

答案: 用人方在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作需要及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或與嚴(yán)重?fù)p壞公司利益;提前1周告知員工,可解除勞動合同。
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【簡答題】試用期內(nèi)勞資雙方任何一方在什么條件下可以提出解除勞動關(guān)系?

答案: 用人方在發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作需要及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或與嚴(yán)重?fù)p壞公司利益;提前1周告知員工,可解除勞動合同。
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【簡答題】勞動合同法約定的試用期與勞動合同的簽訂期限分別是多少?

答案: 合同期限6個月,不能設(shè)定試用期合同期限;
在6個月至1年之間,試用期不超過1個月;
合同期限在1--3年...
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