財產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法（）。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

勞動合同終止的法定事項(xiàng)不包括：（）。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

勞動權(quán)又稱（），是具有勞動能力的公民獲得工作機(jī)會并享有相應(yīng)報酬和社會保障的權(quán)利。

薪酬權(quán)的保護(hù)包括（）以及用人單位兩個層面。