多項(xiàng)選擇題

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的.由臨些部門(mén)確認(rèn)（）

A.當(dāng)?shù)厝嗣裾?br /> B.政府勞動(dòng)行政部門(mén)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲城機(jī)構(gòu)
D.人民法院

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以下哪些情形.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資（）

A.己建立勞動(dòng)關(guān)系，未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
B.節(jié)假日安排加班.不能按排補(bǔ)休的
C.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

多項(xiàng)選擇題

下列哪些情形.用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者木人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后.可以解除勞動(dòng)合同（）

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷.不能從事愿工作的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行.經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商.未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)宜困難的