A.機(jī)構(gòu)是否因違規(guī)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題被上級(jí)機(jī)構(gòu)通報(bào)批評(píng)或監(jiān)管部門行政處罰
B.是否對(duì)處罰事件采取整改或補(bǔ)救
C.是否對(duì)相關(guān)責(zé)任人予以追究
D.員工違規(guī)事項(xiàng)發(fā)生的頻次是否逐年下降
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A.是否對(duì)被訴發(fā)生原因進(jìn)行分析,并采取相應(yīng)的補(bǔ)救或防控措施
B.是否對(duì)敗訴原因進(jìn)行分析,并采取相應(yīng)的補(bǔ)救或防控措施
C.是否對(duì)因內(nèi)部員工失職、欺詐或內(nèi)外勾結(jié)導(dǎo)致機(jī)構(gòu)利益受損的訴訟案件的責(zé)任人予以追究
D.是否建立完善的投訴處理機(jī)制
A、員工違規(guī)事項(xiàng)發(fā)生的頻次是否逐年下降
B、是否存在監(jiān)管部門及上級(jí)下調(diào)機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)的情況
C、是否因法律風(fēng)險(xiǎn)事件導(dǎo)致機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)下降
D、是否對(duì)機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)下降的原因進(jìn)行分析并采取防范或補(bǔ)救措施
A、法律事務(wù)部門或崗位的建設(shè)情況
B、機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)情況
C、人員配備及專業(yè)能力情況
D、履職情況
A、從事法律事務(wù)崗的人員是否具有法律專業(yè)知識(shí)的背景
B、是否對(duì)法律事務(wù)部門或崗位定期開(kāi)展績(jī)效考核及考核情況
C、是否因防范和化解機(jī)構(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)或挽回經(jīng)濟(jì)損失有突出貢獻(xiàn)而受到表彰或獎(jiǎng)勵(lì)的
D、是否因工作失誤、濫用職權(quán)等原因?qū)е聠挝唤?jīng)濟(jì)損失被處罰的
A、法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作環(huán)境
B、法律事務(wù)部門或崗位的建設(shè)情況
C、法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力
D、法律風(fēng)險(xiǎn)控制能力
最新試題
因合同糾紛提起訴訟的訴訟時(shí)效期間為2年。
合同條款編寫的過(guò)程中應(yīng)注意違約金和賠償損失之間的區(qū)別,賠償損失以損害事實(shí)為必備條件,而違約金的支付僅以違約行為的存在為要件。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)制作法律意見(jiàn)書的關(guān)鍵部分是首部和結(jié)論,主要內(nèi)容是對(duì)具體問(wèn)題進(jìn)行法律分析并解答。
甲將乙交其保管的一幅字畫以市場(chǎng)價(jià)賣給不知情的丙,后被甲得知,甲有權(quán)要求丙返還該幅字畫。
因受欺詐受脅迫而簽訂的合同一律無(wú)效。
18周歲以上的人都是完全行為能力人。
格式條款就是通常所說(shuō)的“霸王條款”。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)審查合同條款時(shí),對(duì)標(biāo)準(zhǔn)合同主要審查違約責(zé)任條款、逾期交貨/付款條款、爭(zhēng)議解決辦法等條款。
招標(biāo)公告是要約,對(duì)招標(biāo)單位具有法律約束力。
張某利用王某急需用錢為女兒治病,花5萬(wàn)元購(gòu)買王某實(shí)際價(jià)值30萬(wàn)元的名畫,該買賣應(yīng)為無(wú)效。