A.是否對被訴發(fā)生原因進行分析，并采取相應(yīng)的補救或防控措施
B.是否對敗訴原因進行分析，并采取相應(yīng)的補救或防控措施
C.是否對因內(nèi)部員工失職、欺詐或內(nèi)外勾結(jié)導(dǎo)致機構(gòu)利益受損的訴訟案件的責(zé)任人予以追究
D.是否建立完善的投訴處理機制
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A、員工違規(guī)事項發(fā)生的頻次是否逐年下降
B、是否存在監(jiān)管部門及上級下調(diào)機構(gòu)評級的情況
C、是否因法律風(fēng)險事件導(dǎo)致機構(gòu)評級下降
D、是否對機構(gòu)評級下降的原因進行分析并采取防范或補救措施
A、法律事務(wù)部門或崗位的建設(shè)情況
B、機構(gòu)評級情況
C、人員配備及專業(yè)能力情況
D、履職情況
A、從事法律事務(wù)崗的人員是否具有法律專業(yè)知識的背景
B、是否對法律事務(wù)部門或崗位定期開展績效考核及考核情況
C、是否因防范和化解機構(gòu)法律風(fēng)險或挽回經(jīng)濟損失有突出貢獻(xiàn)而受到表彰或獎勵的
D、是否因工作失誤、濫用職權(quán)等原因?qū)е聠挝唤?jīng)濟損失被處罰的
A、法律風(fēng)險管理工作環(huán)境
B、法律事務(wù)部門或崗位的建設(shè)情況
C、法律風(fēng)險識別能力
D、法律風(fēng)險控制能力
A、是否避免法律風(fēng)險管理的職責(zé)與其承擔(dān)的其他職責(zé)產(chǎn)生利益沖突
B、為履職需要是否能依法向有關(guān)員工調(diào)查情況、收集證據(jù)
C、對機構(gòu)或員工違反法律、法規(guī)的行為，是否可提出糾正意見和建議
D、管理層是否重視法律意見，當(dāng)法律意見與業(yè)務(wù)發(fā)展沖突時，能否做到合規(guī)優(yōu)先
最新試題
商務(wù)談判過程中，衡量"公平"的標(biāo)準(zhǔn)并不是雙方依據(jù)自身條件獲得符合其實力的應(yīng)有結(jié)果，而是結(jié)果的相同。
在商務(wù)談判中，農(nóng)村中小金融機構(gòu)的談判者應(yīng)避免掌握談判的主動權(quán)，控制談判的方向。
質(zhì)權(quán)自出質(zhì)人交付質(zhì)押財產(chǎn)時發(fā)生效力。
合同審查中，企業(yè)法人超過經(jīng)營范圍簽訂的合同當(dāng)然無效。
張某利用王某急需用錢為女兒治病，花5萬元購買王某實際價值30萬元的名畫，該買賣應(yīng)為無效。
為了確保合同使用人能夠正確理解合同條款的意圖和功能，準(zhǔn)確填寫和運用合同條款維護銀行權(quán)益，農(nóng)村中小金融機構(gòu)法律部門應(yīng)對標(biāo)準(zhǔn)合同和示范合同的填寫和搭配運用等事項，進行規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化管理。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)進行商務(wù)談判時，堅持談判底線，是談判人員不能退讓的立場。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)進行商務(wù)談判時，法律工作者使用過多的專業(yè)術(shù)語不僅可以彰顯法律工作者的專業(yè)性，還能贏得對方的信賴。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)是以營利為目的的法人，這決定了它的商務(wù)談判活動是以利益為驅(qū)動力的。
農(nóng)村中小金融機構(gòu)要制作高質(zhì)量的法律意見書，應(yīng)當(dāng)做到兩點：一是善于把握和正確理解法律、法規(guī)的含義，使它成為法律意見書中的說理依據(jù)和核心；二是熟悉法律、法規(guī)，準(zhǔn)確引用它來釋疑糾錯。