A.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動報酬權(quán)的義務(wù)
B.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù)
C.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)
D.其余選項都不對
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一年
B.兩年
C.三年
D.四年
A.2
B.3
C.4
D.5
A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過三個月
B.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過四個月
C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過半年
D.公司根據(jù)自己的情況自由設(shè)立
A.5
B.10
C.15
D.20
A.工作滿5年,且與退休時間不足10年
B.工作滿8年,且與退休時間不足15年
C.工作滿10年,且與退休時間不足10年
D.工作滿15年,且與退休時間不足10年
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同,可不給予()。
財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
法律要求變更勞動合同采用()形式進(jìn)行。
著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者,()則是指著作權(quán)所保護(hù)的作品。
中國()院和中國()院院士是國家設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號。
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
()有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復(fù)核和申訴的思想顧慮,有利于事業(yè)單位工作人員行使復(fù)核權(quán)和申訴權(quán)。
勞動合同終止的法定事項不包括:()。
()是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。
()是指在專利權(quán)的有效期內(nèi),未經(jīng)專利權(quán)人許可,以營利為目的實施其專利的行為。