管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。

下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。