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績效考核包括工作結(jié)果考核和工作行為評估兩個方面。
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績效考核與績效管理沒有本質(zhì)上的區(qū)別。
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不需要對績效考核者進(jìn)行單獨(dú)培訓(xùn),直接由員工上級進(jìn)行考核就可以。
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