A、高層領(lǐng)導(dǎo) B、中層管理者 C、一般員工 D、外部人員
A、工作過程 B、實(shí)際產(chǎn)出 C、行為表現(xiàn) D、潛力品質(zhì)
A、為考評者提供了客觀的事實(shí)依據(jù) B、克服了關(guān)鍵事件法不能量化、不可比,以及不能區(qū)分工作行為重要性的缺點(diǎn)。 C、打分容易,核算簡單,便于反饋 D、對員工績效的考量更加精確