單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于關(guān)鍵事件法說(shuō)法不正確的是()
A、這種方法強(qiáng)調(diào)的是:選擇具有代表最好或最差行為表現(xiàn)的典型和關(guān)鍵性活動(dòng)事例,作為考評(píng)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。
B、關(guān)鍵事件法對(duì)人不對(duì)事,以人為依據(jù)。
C、關(guān)鍵事件法具有較大時(shí)間跨度,因此可與年度、季度計(jì)劃地制定與貫徹實(shí)施密切地結(jié)合在一起。
D、關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力。
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1.單項(xiàng)選擇題員工的數(shù)目過(guò)多的時(shí)候,不適宜使用()。
A、排列法
B、成對(duì)比較法
C、強(qiáng)制分布法
D、選擇排列法
2.單項(xiàng)選擇題在考評(píng)中,不僅上級(jí)可以直接完成排序工作,還可以將其擴(kuò)展到自我考評(píng)、同級(jí)考評(píng)和下級(jí)考評(píng)等其他考評(píng)方式中的是()。
A、排列法
B、成對(duì)比較法
C、強(qiáng)制分布法
D、選擇排列法
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最新試題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與,運(yùn)用參與的主要好處在于,引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型:判斷題
在下列績(jī)效評(píng)估出現(xiàn)的偏差中,可用強(qiáng)制分配法為對(duì)策的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估的結(jié)果取決于評(píng)估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評(píng)估主體的評(píng)估能力無(wú)關(guān)。
題型:判斷題
績(jī)效評(píng)估的過(guò)程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績(jī)效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過(guò)程。
題型:判斷題
績(jī)效評(píng)估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎(jiǎng)金掛鉤,實(shí)現(xiàn)公司對(duì)員工的承諾。
題型:判斷題