(1)識別作用。 (2)激勵作用。 (3)自我實現(xiàn)與成長作用。 (4)獎勵與晉升作用。
(1)對聘任面試人員的影響。 (2)自我實現(xiàn)的語言作用。 (3)對組織員工的工作成績、努力和忠誠的評估。