多項(xiàng)選擇題結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法包括()。
A、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法
B、目標(biāo)管理法
C、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
D、直接指標(biāo)法
E、成績(jī)記錄法
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1.多項(xiàng)選擇題行為導(dǎo)向性主觀評(píng)價(jià)方法包括()。
A、排列法
B、選擇排列法
C、成對(duì)比較法
D、強(qiáng)制分布法
E、關(guān)鍵事件法
2.多項(xiàng)選擇題由于采用的效標(biāo)不同,從績(jī)效管理的考評(píng)內(nèi)容上看,績(jī)效考評(píng)可分為()。
A、品質(zhì)主導(dǎo)型
B、內(nèi)容主導(dǎo)型
C、工作主導(dǎo)型
D、行為主導(dǎo)型
E、效果主導(dǎo)型
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最新試題
在績(jī)效評(píng)估中,一些評(píng)估者喜歡給所有的被評(píng)估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一般而言,產(chǎn)生關(guān)鍵績(jī)效問(wèn)題的原因主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個(gè)人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代績(jī)效評(píng)估的出發(fā)點(diǎn)是事與人,績(jī)效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題
績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題