單項(xiàng)選擇題為了切實(shí)保證企業(yè)績效管理制度和管理系統(tǒng)的有效性和可行性，必須采取“抓住兩頭，吃透中間”的策略，其中的“吃透中間”的“中間”指的是（）。
A、高層領(lǐng)導(dǎo)
B、中間各層管理人員
C、一般員工
D、技術(shù)人員
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1.問答題對于反面的的饋要注意幾點(diǎn)？
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的（）是績效管理的基本對象。
A、高層領(lǐng)導(dǎo)
B、中間各層管理人員
C、一般員工
D、技術(shù)人員
最新試題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中，可用強(qiáng)制分配法為對策的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
在績效評估中，一些評估者喜歡給所有的被評估者高分，而有的則喜歡給低分，這種現(xiàn)象屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個(gè)等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題