A.領導用人很困難
B.士兵比將軍更重要
C.士兵的價值取決于領導的發(fā)掘和使用
D.士兵都很優(yōu)秀
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A.人才遍地都是
B.識別人才之難
C.領導者識才能力低
D.領導者錯識人才難免
A.經(jīng)驗支撐，精英主導
B.與既得利益集團博弈
C.決策與執(zhí)行一體化
D.謀、斷分離，外腦輔助
A.謀劃思路
B.制定方案
C.選擇方案
D.論證方案
A.上級意志
B.發(fā)展速度
C.經(jīng)濟總量
D.群眾滿意度
A.以人為本
B.以物為本
C.以事為本
D.以權(quán)為本
最新試題
領導行為過程中組織工作的原則是（）
肢體語言在日常生活中承擔著信息的發(fā)送與接受等功能，能夠清楚表達語言文字所無法傳達的情感。
共享型領導行為是指由領導者和被領導者或追隨者組成的管理團隊來共同承擔領導職責，領導者改變傳統(tǒng)獨自負責和控制一切的觀念，使被領導者和追隨者具有（）
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論，認為變革型領導主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性，以此來提升領導力的有效性。
領導他人即“影響他人”。包括影響領導、影響下屬、影響跨部門同級的人。
協(xié)同力是指組織綜合利用組織內(nèi)外部的各種資源，使之發(fā)揮超強效用的能力，協(xié)同力通過對組織（）有效整合，既保證了企業(yè)自身的運營健康，又能快速適應環(huán)境的變化。
跨文化溝通得以進行的前提條件（）
領導責任的履行是一個與時俱進的過程，當前領導責任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求，主要表現(xiàn)在（）
以下關于“溝通”的定義說法正確的有（）
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在（）