巴貝奇認為工人的勞動報酬除了工資、利潤外，還包括（）。

領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、（）。

（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。

簡述王安石經(jīng)濟管理體制的改革經(jīng)驗。

組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。

關(guān)于人性的積極的理論是（）。

搖撼舊世界的三個偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。

（）層次主要進行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。

關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。

用以測量人成就需要高低的方法是（）。