組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

委員會制的基本類型有（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

組織調整的主要方法有（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。