通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

萊維特認為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務、技術(shù)以及（）

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

社會正義觀的核心觀點是（）。