需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。