A.確定目標(biāo)
B.控制
C.有效溝通
D.制定計劃
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你可能感興趣的試題
A.層級
B.領(lǐng)域
C.級別
D.權(quán)威基礎(chǔ)
A.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)修養(yǎng)
B.領(lǐng)導(dǎo)方法
C.領(lǐng)導(dǎo)決策
D.領(lǐng)導(dǎo)方式
A.正式結(jié)構(gòu)
B.非正式結(jié)構(gòu)
C.協(xié)助結(jié)構(gòu)
D.主要結(jié)構(gòu)
A.領(lǐng)導(dǎo)體制
B.領(lǐng)導(dǎo)層次
C.領(lǐng)導(dǎo)跨度
D.領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)
A.戰(zhàn)略
B.目標(biāo)
C.價值
D.計劃
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)溝通活動中必然是信息發(fā)送者,而下屬(被領(lǐng)導(dǎo)者)必然是信息接受者。
領(lǐng)導(dǎo)行為過程中組織工作的原則是()
變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對領(lǐng)導(dǎo)者提出了如下要求:強調(diào)對目標(biāo)和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖()
1985年巴斯(Bass)系統(tǒng)論述了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為理論,認(rèn)為變革型領(lǐng)導(dǎo)主要通過()來影響下屬,從而提高下屬實現(xiàn)目標(biāo)的自覺性,以此來提升領(lǐng)導(dǎo)力的有效性。
一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力,提高協(xié)同力的主要方法有()
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在()
領(lǐng)導(dǎo)他人即“影響他人”。包括影響領(lǐng)導(dǎo)、影響下屬、影響跨部門同級的人。
領(lǐng)導(dǎo)者行為舉止,主要包括()
跨文化溝通得以進(jìn)行的前提條件()
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的藝術(shù)化過程包括()