A、制定標準、糾正偏差、衡量業(yè)績
B、衡量業(yè)績、制定標準、糾正偏差
C、衡量業(yè)績、糾正偏差、制定標準
D、制定標準、衡量業(yè)績、糾正偏差
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A、工作成效是可以計量的,因而也是可以相互比較的
B、分析偏差和追究責任所需的時間、費用等是有充分保證的
C、管理基本原理的應用情況是可以評價的
D、人們對工作任務負有個人責任,且個人責任是清晰的、可以分割的和相互比較的
A、在對個人委派任務時具有較大的不確定性
B、可以促使主管人員主動地采取糾正措施并使其更加有效
C、直接控制還可以獲得良好的心理效果
D、由于提高了主管人員的質量,減少了偏差的發(fā)生,節(jié)約了開支
A.前饋
B.后饋
C.同步
D.預防
A、尋找錯誤
B、衡量業(yè)績
C、確保行為依循計劃發(fā)展
D、使人們失去自由
A、前提
B、基礎
C、保證
D、措施
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協調控制難度較大的組織結構形式是()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協調。下列做法不正確的是()
關于授權的理解不正確的一項是()
大型發(fā)電機組等的生產技術屬于()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
根據伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。