A、組織行為學
B、管理學原理
C、經(jīng)濟學
D、營銷管理
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C、過分強調(diào)規(guī)章制度
D、專業(yè)化標準化
A、部門設置上下一致
B、避免部門職責交
C、協(xié)調(diào)
D、團隊管理
A、學習
B、記憶
C、習慣
D、理性分析
A、人性的假設
B、管理職能
C、管理決策
D、與其他學科的融合
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最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
根據(jù)路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導方式?()
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。