保護(hù)用人單位的合法權(quán)益是我國勞動法的立法目的所在。

用人單位與勞動者解除勞務(wù)合同的方式是（）。

“禮儀，行禮之儀式。"（《辭源》中的解釋）可見，“禮儀”是為了表示敬意而舉行的儀式。

《保安員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》是保安員（）的基本依據(jù)。

公安部頒布的（），規(guī)定了全國范圍內(nèi)保安服務(wù)具體的操作規(guī)程及服務(wù)質(zhì)量應(yīng)當(dāng)達(dá)到的基本要求。

因經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動合同。

對小區(qū)發(fā)生刑事案件現(xiàn)場的物品，保安員只能固定、拍照，不能現(xiàn)場轉(zhuǎn)移。

勞動者處于特殊會不利環(huán)境時，可以立即單方面解除勞動合同，不需要提前通知用人單位。

根據(jù)《大型群眾性活動安全管理?xiàng)l例》，下列不屬于大型群眾性活動安全工作方案的主要內(nèi)容的是（）。

保安員由國家法定機(jī)構(gòu)依法頒發(fā)（），經(jīng)相關(guān)部門審核后方可上崗。