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保護(hù)用人單位的合法權(quán)益是我國勞動法的立法目的所在。
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公民沒有過錯，但法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。
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公民年滿18歲，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。
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