A、工作分析指標(biāo)體系包括工作分析的對(duì)象與內(nèi)容
B、工作分析指標(biāo)體系是工作分析對(duì)象與內(nèi)容的交織與融合
C、工作分析指標(biāo)體系是工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的結(jié)果
D、工作分析指標(biāo)體系是對(duì)工作分析內(nèi)容擴(kuò)充化的結(jié)果
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、工作分析的主題
B、工作分析的代號(hào)
C、工作人數(shù)以及性別分類(lèi)
D、工作分析主體的別名
A、工作環(huán)境的優(yōu)越性
B、工作環(huán)境的舒適性
C、工作環(huán)境的性質(zhì)及其對(duì)工作人員的影響
D、工作環(huán)境的整體性
A、崗位職責(zé)
B、工作方法
C、工作環(huán)境
D、工作性質(zhì)
A、包括工作的內(nèi)容
B、包括工作的方法
C、包括工作技巧
D、包括工作過(guò)程與結(jié)構(gòu)
A、芒斯特伯格
B、吉爾布雷斯夫婦
C、賓漢
D、泰勒
最新試題
美國(guó)人賓漢的大力推動(dòng)下，在美國(guó)國(guó)家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過(guò)對(duì)數(shù)千個(gè)職位的調(diào)查與研究，形成了《美國(guó)職位大詞典》。
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
崗位價(jià)值評(píng)估又稱(chēng)崗位評(píng)價(jià)，是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過(guò)程。
員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)不僅來(lái)自于其正式職責(zé)范圍內(nèi)的績(jī)效與成果，同時(shí)還要包括員工超越其職位對(duì)組織所創(chuàng)造的價(jià)值被稱(chēng)為OCB。
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
工作分析起源階段的代表人物是（）。
職級(jí)分類(lèi)法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類(lèi)方法，因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。