單項選擇題激勵措施有很大的風(fēng)險，在制定和實施激勵措施時，一定要謹(jǐn)慎。下面哪項原則在進(jìn)行激勵設(shè)計時無需考慮的（）
A、激勵要因人而異
B、激勵對象要全面
C、激勵要懲罰適度
D、激勵要公平對待
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題當(dāng)一個文字秘書會將自己的薪資與行政助理、會計等同一組織中的其他工作的薪資進(jìn)行比較，如果他認(rèn)為相對于組織中的其他工作，自己的工作獲得了公平的薪酬，這是一種（）
A、內(nèi)部公平
B、內(nèi)在公平
C、個體公平
D、外在公平
2.單項選擇題傳統(tǒng)職能型文化下的薪酬溝通特點（）
A、薪酬溝通內(nèi)容比較豐富
B、薪酬溝通方式非常正式
C、薪酬溝通方向是雙項的
D、薪酬溝通信息是全面的
3.單項選擇題關(guān)于薪酬溝通的表述，下列說法錯誤的一項是（）
A、能夠消除員工對新生事物的顧慮和恐懼
B、薪酬溝通能夠很好地促進(jìn)企業(yè)的戰(zhàn)略實施和變革
C、薪酬溝通必須是公開、誠實和直截了當(dāng)?shù)?br />
D、薪酬溝通必須是單向的
4.單項選擇題下列不屬于薪酬控制步驟的是（）
A、確定標(biāo)準(zhǔn)以及指標(biāo)
B、將結(jié)果與去年的進(jìn)行比較
C、將結(jié)果和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
D、如果二者之間有差距，確定補(bǔ)救措施并落實
5.單項選擇題先對單個員工下一年度的薪酬水平進(jìn)行預(yù)測，然后進(jìn)行匯總并得出企業(yè)整體的薪酬預(yù)算，稱為（）
A、勞動分配率法
B、薪酬費用比率法
C、盈虧平衡點基準(zhǔn)法
D、微觀接近法