A.對(duì)要素的判斷常常帶有主觀性
B.使評(píng)價(jià)的結(jié)果難以判定
C.使評(píng)價(jià)的結(jié)果受到影響
D.需要經(jīng)常作薪酬調(diào)查
E.成本相對(duì)較高
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A.能夠量化
B.可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作的影響
C.可以根據(jù)情況對(duì)要素和權(quán)值進(jìn)行調(diào)整
D.工作量較大,費(fèi)時(shí)費(fèi)力
E.易于理解接受
A.勞動(dòng)負(fù)荷量
B.工作危險(xiǎn)性
C.勞動(dòng)環(huán)境
D.腦力勞動(dòng)緊張疲勞程度
E.工作復(fù)雜繁簡(jiǎn)程度
A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬
B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
C.住房、福利費(fèi)用
D.教育經(jīng)費(fèi)
E.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和其他人工成本
A.企業(yè)知道自己使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)
B.了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向
C.及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的費(fèi)用支出
D.改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu),節(jié)約成本
E.降低產(chǎn)品價(jià)格,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
A.經(jīng)濟(jì)保障
B.服務(wù)保障
C.生活保障
D.安老服務(wù)
E精神保障
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以下不屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
單一傭金計(jì)劃包括()
開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()