A、按考核時間劃分
B、按考核內(nèi)容劃分
C、按考核主體劃分
D、按考核地點劃分
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A、基于個性的績效評估
B、強(qiáng)制分配
C、360度反饋/多評價者評估
D、行為錨定評價
A.定期的書面通告
B.定期的會議溝通
C.書面溝通
D.一對一的會談
A、系統(tǒng)的目標(biāo)
B、建立系統(tǒng)的原因和過程
C、培訓(xùn)
D、選擇單位的規(guī)模是否適當(dāng)
A、提倡者
B、支持者
C.示范者
D、設(shè)計者
A、公司高層
B、人力資源部門主管
C、直線管理者
D、下屬員工
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最新試題
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個方面:一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用;二是為了()。
效能關(guān)心的問題是()。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行()。
績效考核指標(biāo)的四個維度包括()
關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯誤的是()
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
在現(xiàn)代組織管理中,績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比,政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征,主要體現(xiàn)在()。
公共行政活動所形成的直接結(jié)果,如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程,政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于()。
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是()。
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了()。