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績效管理體系的基本功能是()、()、()。
答案:
戰(zhàn)略目的;管理目的;開發(fā)目的
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填空題
將員工績效依據(jù)一定比例強制劃分為若干等級,對高等級績效員工績效進行大量獎勵,對低等級績效員工進行績效改進,處罰甚至于辭退的考評方法是()。
答案:
強制分布法
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填空題
平衡計分卡以企業(yè)戰(zhàn)略為基礎(chǔ),將各種衡量方法整合為一個有機整體,既包含了財務(wù)指標(biāo),也包含了顧客角度、()、()等業(yè)務(wù)指標(biāo)。
答案:
內(nèi)部流程角度;學(xué)習(xí)與成長
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