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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述從工作適用性角度為不同員工設(shè)計(jì)合適的績(jī)效考評(píng)方法。
答案：
考評(píng)方法的適用性上指考評(píng)方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對(duì)應(yīng)性和一致性，切實(shí)保證考評(píng)方法能夠體現(xiàn)工作的性質(zhì)和特點(diǎn)。<...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述設(shè)計(jì)考評(píng)方法的基本原則。
答案：
1.其成果產(chǎn)出可以有效進(jìn)行測(cè)量的工作，采用結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法。
2.考評(píng)者有機(jī)會(huì)、有時(shí)間觀察下屬需要考評(píng)的行為...
2.考評(píng)者有機(jī)會(huì)、有時(shí)間觀察下屬需要考評(píng)的行為...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述績(jī)效管理中的矛盾沖突與解決辦法。
答案：
績(jī)效管理中的矛盾來(lái)自于員工自我的矛盾、主管自我的矛盾、組織目標(biāo)的矛盾。
1.在績(jī)效面談中，應(yīng)當(dāng)做到以行為為導(dǎo)向...
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