是指企業(yè)為實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)而用來協(xié)調(diào)人員與職能的手段。
是指企業(yè)為創(chuàng)造價值而對其人員和資源的分配方式。
是描述組織的框架體系,使組織為實現(xiàn)共同目標(biāo)而進行的各種分工和協(xié)調(diào)的系統(tǒng)。