是指企業(yè)為創(chuàng)造價(jià)值而對(duì)其人員和資源的分配方式。
是描述組織的框架體系,使組織為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而進(jìn)行的各種分工和協(xié)調(diào)的系統(tǒng)。