A、為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng) B、為了增加組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng) C、促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng) D、為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)得活動(dòng)
A.勞動(dòng)監(jiān)察扮演的是“保護(hù)者”的角色 B.集體談判扮演的是“促進(jìn)者”的角色 C.人力資源規(guī)劃扮演者的是“調(diào)停者”的角色 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理扮演的是“雇傭者”的角色 E.分區(qū)入股扮演的是“規(guī)劃者”的角色
A.員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式 B.員工持股計(jì)劃能激發(fā)員工的工作積極性 C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工 D.員工認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由,不會(huì)受到限制 E.員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù),風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)