A.員工持股計劃對企業(yè)而言是一種低成本的資金獲取方式 B.員工持股計劃能激發(fā)員工的工作積極性 C.持股人必須是本企業(yè)的在職員工 D.員工認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面較為自由,不會受到限制 E.員工持股計劃參與人盈虧自負,風(fēng)險自擔(dān)
A.避免以誘導(dǎo)發(fā)問方式進行績效面談 B.避免對談話加以歸納、回饋和質(zhì)疑 C.避免以自我為中心 D.避免從同情的角度給予過多的建議 E.避免以強烈的預(yù)期心理進行績效面談
A.內(nèi)容效度主要采用測驗成績與工作表現(xiàn)的相關(guān)系數(shù)表示 B.內(nèi)容效度反映的是跨評價人員的可靠性 C.內(nèi)容效度關(guān)心的是理論構(gòu)想的特性 D.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷法 E.內(nèi)容效度適合用于能力測驗和潛力測驗