名詞解釋戰(zhàn)略匹配性
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1.名詞解釋外部匹配
2.名詞解釋市場(chǎng)定價(jià)法
3.名詞解釋績(jī)效反饋面談
4.多項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的基本要求包括（）
A.內(nèi)涵明確清晰
B.內(nèi)涵抽象模糊
C.具有獨(dú)特性
D.具有相關(guān)性
E.具有針對(duì)性
5.多項(xiàng)選擇題建設(shè)性溝通的合理定位原則包括（）
A.對(duì)事也對(duì)人定位
B.及時(shí)準(zhǔn)確定位
C.對(duì)事不對(duì)人定位原則
D.責(zé)任導(dǎo)向定位原則
E.事實(shí)導(dǎo)向定位
最新試題
一般而言，產(chǎn)生關(guān)鍵績(jī)效問(wèn)題的原因主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過(guò)程。
題型：判斷題
績(jī)效管理過(guò)程應(yīng)注意建設(shè)的機(jī)制有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效評(píng)估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響績(jī)效管理體系開發(fā)和設(shè)計(jì)的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
績(jī)效評(píng)估的過(guò)程實(shí)際上就是一個(gè)觀察與收集被評(píng)估者績(jī)效信息、分析信息、作出判斷以及提供反饋的過(guò)程。
題型：判斷題
績(jī)效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級(jí)而沒(méi)有真正把績(jī)效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來(lái)，需要對(duì)各個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例作出限制的評(píng)估方法叫（）
題型：填空題
績(jī)效計(jì)劃制定的主體有（）
題型：多項(xiàng)選擇題