名詞解釋市場定價法
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1.名詞解釋績效反饋面談
2.多項選擇題績效評價指標的基本要求包括（）
A.內(nèi)涵明確清晰
B.內(nèi)涵抽象模糊
C.具有獨特性
D.具有相關(guān)性
E.具有針對性
3.多項選擇題建設(shè)性溝通的合理定位原則包括（）
A.對事也對人定位
B.及時準確定位
C.對事不對人定位原則
D.責任導(dǎo)向定位原則
E.事實導(dǎo)向定位
4.多項選擇題以間接貨幣形式直接支付的間接薪酬包括（）
A.醫(yī)療保健計劃
B.利潤分紅
C.股票期權(quán)
D.帶薪休假
E.額外津貼
5.多項選擇題績效管理的關(guān)鍵決策包括（）
A.評價什么
B.評價主體
C.評價方法
D.評價周期
E.評價結(jié)果應(yīng)用
最新試題
成本收益理論對績效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型：判斷題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
下列屬于績效管理認識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體，可以是客戶。
題型：判斷題
三級指標設(shè)計中門檻目標設(shè)計要更多的考慮外部條件，設(shè)計一個門檻目標來描述理想條件下的最佳績效，對員工是一種更深層的激勵。
題型：判斷題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來，需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫（）
題型：填空題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
影響績效管理體系開發(fā)和設(shè)計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題