多項選擇題以間接貨幣形式直接支付的間接薪酬包括()
A.醫(yī)療保健計劃
B.利潤分紅
C.股票期權(quán)
D.帶薪休假
E.額外津貼
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題績效管理的關(guān)鍵決策包括()
A.評價什么
B.評價主體
C.評價方法
D.評價周期
E.評價結(jié)果應(yīng)用
2.多項選擇題一般而言直接以貨幣形式支付的直接薪酬包括()
A.基本工資
B.績效工資
C.帶薪休假
D.利潤分紅
E.股票期權(quán)
3.多項選擇題績效評價方法的分類包括()
A.模糊評價
B.雙向評價
C.絕對評價
D.相對評價
E.描述法
4.多項選擇題績效評價指標選擇方法包括()
A.工作分析法
B.個案研究法
C.問卷調(diào)查法
D.專題訪談法
E.經(jīng)驗總結(jié)法
5.多項選擇題法規(guī)與社會流程包括()
A.環(huán)境業(yè)績
B.安全和健康業(yè)績
C.社會責任
D.員工雇傭
E.社區(qū)投資
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最新試題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型:判斷題
績效計劃制定的主體有()
題型:多項選擇題
在下列績效評估出現(xiàn)的偏差中,可用強制分配法為對策的有()
題型:多項選擇題
“藍海戰(zhàn)略”在績效管理中給我們的啟示之一是增加賣方價值,即為員工的優(yōu)勢專長提供更好的培養(yǎng)與發(fā)展空間。
題型:判斷題
在期望的績效目標實現(xiàn)時,必須立刻把錢付給員工,只有及時兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
題型:判斷題
成本收益理論對績效管理的指導意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個方面。
題型:判斷題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有()
題型:多項選擇題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型:判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項選擇題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和()
題型:多項選擇題