A.崗位需求
B.以崗招聘
C.公平公正
D.適崗聘用
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A.0.3
B.0.4
C.0.5
D.0.6
A.組織績效
B.個(gè)人業(yè)績
C.崗位責(zé)任
D.能力要求
A.崗位責(zé)任
B.能力要求
C.工作環(huán)境
D.勞動(dòng)力市場價(jià)格
A.崗位工資
B.輔助工資
C.績效工資
D.獎(jiǎng)勵(lì)
A.考核覆蓋率
B.建立積分賬戶
C.考核結(jié)果等級(jí)分布
D.人資信息管理應(yīng)用及覆蓋率
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最新試題
充分發(fā)揮離退休黨支部和黨員的作用。調(diào)動(dòng)老同志的積極性,依靠他們把離退休黨支部建成()的戰(zhàn)斗堡壘。
下列字跡材料中屬于不耐久的字跡材料,在書寫檔案時(shí)不應(yīng)使用的有()。
要認(rèn)真落實(shí)離休干部生活待遇略為從優(yōu)政策,為老干部安度晚年創(chuàng)造條件。各單位根據(jù)公司年度經(jīng)營效益,結(jié)合單位福利費(fèi)預(yù)算承受能力,按照()原則,自主決定離退休人員走訪慰問類別、標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放。
根據(jù)《干部人事檔案工作條例》規(guī)定,干部人事檔案工作條例適用于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員(工勤人員除外),()的人事檔案管理工作。
根據(jù)《干部人事檔案工作條例》規(guī)定,干部人事檔案利用方式主要包括()。
中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)資格管理的原則包括:()。
根據(jù)《中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司干部人事檔案管理辦法》的規(guī)定,在整理檔案過程中,必須加強(qiáng)對(duì)檔案材料的管理,防止()。
根據(jù)《干部人事檔案工作條例》規(guī)定,嚴(yán)禁轉(zhuǎn)遞、接收、歸檔()的干部人事檔案材料
根據(jù)《干部人事檔案工作條例》規(guī)定,干部出現(xiàn)()等情況,在黨委(黨組)或者組織人事等有關(guān)部門對(duì)當(dāng)事人作出結(jié)論意見或者處理處分,經(jīng)保密審查后,原管理單位的干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將檔案轉(zhuǎn)遞至相應(yīng)的干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)、公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或者本人戶籍所在地的社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)。
老紅軍、廳局級(jí)干部逝世后,由()進(jìn)行看望慰問;處級(jí)干部逝世后,由所在單位領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門、離退休工作部門等進(jìn)行看望慰問;其他同志逝世后由所在單位有關(guān)部門看望慰問。在外地逝世的由原單位負(fù)責(zé)處理后事和慰問。