協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

（）是通過分析測驗(yàn)各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

當(dāng)對由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時(shí)，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測驗(yàn)。

主題統(tǒng)覺測驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的，其理論基礎(chǔ)就是（）

在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動(dòng)。

投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。