工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

文件筐測驗的缺點是（）。

通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。

投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是（）