A.勞動(dòng)負(fù)荷量
B.工作危險(xiǎn)性
C.勞動(dòng)環(huán)境
D.腦力勞動(dòng)緊張疲勞程度
E.工作復(fù)雜繁簡程度
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A.從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬
B.社會保險(xiǎn)費(fèi)用
C.住房、福利費(fèi)用
D.教育經(jīng)費(fèi)
E.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)和其他人工成本
A.企業(yè)知道自己使用勞動(dòng)力所付出的代價(jià)
B.了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向
C.及時(shí)、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營過程中的費(fèi)用支出
D.改善費(fèi)用支出結(jié)構(gòu),節(jié)約成本
E.降低產(chǎn)品價(jià)格,提高市場競爭力
A.經(jīng)濟(jì)保障
B.服務(wù)保障
C.生活保障
D.安老服務(wù)
E精神保障
A.購買、建造、翻建、大修自住房
B.離休、退休
C.完全喪失勞動(dòng)能力,并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系
D.戶口遷出所在的市、縣或者出境定居
E.償還購房貸款本息或房租超過家庭工資收入的規(guī)定比例
A.繼承人
B.受遺贈人
C.父母
D.妻兒
E.親屬
最新試題
以下不屬于個(gè)人福利的是()
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
屬于特殊績效薪酬的有()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
薪酬的主要特征是()
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()