（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）

薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

成就獎金的計(jì)算方法有（）

薪酬的主要特征是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。