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開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
