這是一種既有刺激性又有穩(wěn)定性的薪酬模型，績效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。
是一種激勵性很強的薪酬模型，績效薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分，基本薪酬等處于非常次要的地位，所占的比例非常低，甚至為零。
最新試題
計件工資制的具體形式不包括（）
成就獎金的計算方法有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
