A.工效掛鉤
B.實(shí)行崗位薪酬制
C.經(jīng)濟(jì)形式分析
D.薪酬指導(dǎo)線意見(jiàn)
E.要求企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、效益提高基礎(chǔ)上安排薪酬分配
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A.勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)
E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
A.談判程序
B.談判內(nèi)容
C.協(xié)議實(shí)施
D.提供信息與培訓(xùn)
E.特殊時(shí)期的干預(yù)
A.約束性薪酬談判制度
B.非約束性薪酬談判制度
C.宏觀薪酬談判制度
D.中觀薪酬談判制度
E.微觀薪酬談判制度
A.第三方介入
B.工會(huì)策略
C.資方策略
D.戰(zhàn)爭(zhēng)
E.恐怖活動(dòng)
A.約束性的
B.非約束性的
C.禁止性的
D.國(guó)家性的
E.公司性的
最新試題
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
正式調(diào)查不包括()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
單一傭金計(jì)劃包括()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()