(1)有利于把握真正的薪酬水平。 (2)有利于國家和企業(yè)制定正確的薪酬政策。 (3)有利于經(jīng)濟(jì)學(xué)研究。
(1)人均自然資源占有率相對不足。 (2)人均物質(zhì)資本占有量相對不足。 (3)人均人力資本占有量增長緩慢。 (4)就業(yè)壓力大。