多項(xiàng)選擇題在信息不完善的勞動(dòng)力市場(chǎng)中，薪酬對(duì)生產(chǎn)率產(chǎn)生影響是通過(guò)（）

A.刺激效應(yīng)
B.逆向選擇效應(yīng)
C.勞動(dòng)力流動(dòng)效應(yīng)
D.社會(huì)倫理效應(yīng)
E.教育效應(yīng)


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1.多項(xiàng)選擇題個(gè)人偏見(jiàn)產(chǎn)生歧視的類(lèi)型有（）

A.雇主歧視
B.統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)
C.對(duì)壟斷權(quán)力的追求和利用
D.顧客歧視
E.雇員歧視
E.政府的工資和物價(jià)行政部門(mén)使用工資方針以影響短期貨幣工資決定

2.多項(xiàng)選擇題現(xiàn)代薪酬理論主要包括（）

A.供求均衡工資論
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視薪酬論
C.效率薪酬論
D.雇員激勵(lì)論
E.邊際生產(chǎn)率工資論

3.單項(xiàng)選擇題在工資談判的討價(jià)還價(jià)過(guò)程中，雇主可支付的最高工資率不能估計(jì)出的情況是（）

A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
B.企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力
C.由于勞動(dòng)力費(fèi)用增長(zhǎng)而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動(dòng)所要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)
D.勞動(dòng)者的要求程度

4.單項(xiàng)選擇題在工資談判過(guò)程中，雇主可支付的最低工資率不能估計(jì)出的情況是（）

A.雇主的主觀意志
B.勞動(dòng)者對(duì)于降低生活標(biāo)準(zhǔn)的隨能力
C.工會(huì)對(duì)雇主壓低工資的抑制能力
D.市場(chǎng)均衡工資率水平

5.單項(xiàng)選擇題提出了公平激勵(lì)理論的是（）

A.泰勒
B.弗魯姆
C.亞當(dāng)斯
D.阿德弗爾