是對企業(yè)中某些輔助工人實行的一種薪酬分配形式。為促進(jìn)輔助工人提高服務(wù)質(zhì)量,加強與一線工人合作,保證生產(chǎn)順利完成。
即按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量的不同階段,按一定的差額比例規(guī)定不同的計件單價,分別計算計件薪酬,然后按月一并計發(fā)總收入。