影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）

以下不屬于集體福利的是（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

（）不同于增益分享計劃。

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

（）不屬于單一傭金計劃。

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

成就獎金的計算方法有（）

（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。

薪酬縱向結構的調整方法不包括（）