問答題區(qū)分貨幣薪酬與實際薪酬的意義？
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1.問答題貨幣薪酬與實際薪酬的定義是什么？
2.問答題效率薪酬理論的基本觀點是什么？
3.問答題統(tǒng)計性歧視的概念？
4.問答題人們認為勞動力市場歧視有哪三個原因？
5.問答題影響勞資交涉的因素是什么？
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下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
題型：單項選擇題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型：單項選擇題
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
題型：單項選擇題
屬于特殊績效薪酬的有（）
題型：多項選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：單項選擇題
單一傭金計劃包括（）
題型：多項選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
題型：多項選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項選擇題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
題型：單項選擇題